超凡国际官网

    2014年8月6日上午，浙江省人才发展研究院副院长、浙江大学教授陈丽君一行在温岭市委组织部、市人力资源和社会保障局相关领导的陪同下莅临我司开展人才工作方面的调研。公司董事长兼总经理许敏田、人力资源总监张宏参加了此次座谈会。

    会上，陈教授和随行调研小组成员就新界泵业目前的人才机制提出了相关问题。许总从人才引进机制、评价机制、激励机制和培养机制四个方面详细的介绍了新界泵业目前人才方面的工作情况。新界一直以“二流的学校招聘一流的人才”和“赛马不相马”为核心理念，培养了一批优秀人才，促进了企业的发展。张总监向与会人员详细介绍了新界的人才评价机制。

    陈教授肯定了新界在人才培养方面的做出的努力和贡献，同时也对新界人才培养提出了宝贵的意见和建议。